市政协委员孟凡芳:加大力度留住滨州人才

更新时间:2019-02-28

其次,要在生涯上关心当地人才,要让当地人才享受引进人才同样的政治经济待遇。包括住房、安家、补贴津贴等,只有做到厚此薄彼,才华留住人才。只有把当地人才留住了,真正优化了人才工作生活环境,就可能实现以才招才,利用当地人才吸引当地人才,这样就造成了良性轮回。

市政协委员孟凡芳

近十年来我市引进人才不少,散失人才也不少,特殊是一些当地成长起来的人才因为不受重视,不能享受相关政治经济待遇,而被其余地方挖走,这样就形成了一种恶性循环,咱们制定优惠政策辛辛苦苦引进本地人才,而当地人才却持续消散。“实切切实地讲,当地人才应该更理解滨州的发展情况,也更适合当地实际。”孟凡芳坦诚地说。

孟凡芳认为,包容当地人才也至关重要。“金无赤金,人无完人。很多有一技之长、在某一范围有专长或者建树的人才,在别的方面很可能存在毛病。”孟凡芳倡导,要有广开言路、虚心纳谏的辽阔襟怀,为人才成长发现营造宽松的环境,特别是要本着“知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒”的心态,让他们英勇发声,踊跃建言献策,真正发挥他们在经济建设跟社会发展中的作用。

“首先要在政治上关爱当地人才,加大当地人才在‘两代表一委员’中的比例,在工作上全心全意地服务当地人才,建立常态化的沟通交流机制,第一时间帮助他们解决各种问题,彻底废止他们的各种困扰。”孟凡芳表示,在工作上要大胆运用当地人才,要全方位懂得当地人才特长,给他们干事创业供应平台,发明条件。要知人善任,做到才尽其用。要信赖当地人才,勇敢应用当地人才。根据当地人才的常识水平、思维方式、性格特点跟业务特长,扬长避短,最大程度发挥他们的优势和长处,把他们放在最能施展其特长的岗位上,让他们充分展示才干,才尽其用。



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